날 짜 : 2025.05.30.(금)
수 신 : 교육 담당 기자
담 당 : 장세린 대변인 (010-7728-1264)
위원장 이보미 / 서울특별시 영등포구 국제금융로 6길 26, 12층 https://kftu.net / 대표전화 02-522-8130 전송 02-522-8131 장세린 대변인 010-7728-1264 / E-mail: kftu1@naver.com

[보도자료] 진짜 대한민국의 시작, 교원·공무원 보수 현실화! 기자회견(2025.06.09.)

진짜 대한민국의 시작, 교원·공무원 보수 현실화

기자회견

1. 개 요

○ 명 칭 : 진짜 대한민국의 시작, 교원·공무원 보수 현실화 기자회견

○ 일 시 : 2025. 6. 10.(화) 11:00~(기자회견 전 산별노조 별 집회 영상 촬영 예정)

○ 장 소 : 용산 대통령실 앞(삼각지역 12번 출구 직진)

○ 주 최 : 한국노총 공무원·공공 생존권투쟁위원회(한국노총 생투위)

(전국우정노동조합, 교사노동조합연맹, 공무원노동조합연맹, 전국경찰직장협의회,

전국공공산업노동조합연맹, 전국공공노동조합연맹, 전국금융산업노동조합)

○ 참 가 : 생투위 소속 약 50여 명

2. 배 경

○ 공무원·공공노동자의 고착화된 저임금 문제는 개인의 생계 파탄뿐만이 아니라, 130만 공무원사회의 붕괴와 300만 공공부문 전체의 균열로 이어져 언제 터질지 모르는 절체절명의 위험에 직면하고 있다.

○ 2023년 인사혁신처가 발표한 ‘민·관 보수수준 실태조사’에 따르면, 경찰·소방·교원을 제외한 일반직 공무원의 보수는 민간 대비 74.6% 수준에 불과하며, 전체 평균은 83.1%로 역대 최저를 기록했다. 이는 100인 이상 상용 근로자 중 사무관리직의 평균임금과 비교한 수치로, 같은 노동을 하면서도 공무원은 민간보다 현저히 낮은 대우를 받고 있다는 점을 의미한다.

○ 최근 5년간 신규 공무원의 퇴직률이 2019년 17.1%에서 2023년 23.7%로 계속 증가하고 있어 전체 공무원의 퇴직 증가의 주요 원인이 되고 있다. '공무원'이라는 직업이 더 이상 안정된 삶의 기반이 되지 못하고 있다는 반증이다. 2024년 2월 28일 국회입법조사처의 이슈와 논점에서 발표한 ‘신규 임용 공무원의 퇴직 증가 문제’에서 낮은 보수 및 연금 불안 등이 퇴직의 주요 원인임을 밝히며, 범정부 차원의 대응이 필요하다고 강조한 바 있다.

○ 2024. 11. 21. 인사혁신처가 국민 3,000명과 공무원 27,000명을 대상으로 실시한 ‘인식조사’ 결과 공무원 지원자가 줄어드는 주된 이유로 국민의 62.9%, 공무원의 88.3%가 '민간에 비해 낮은 보수'를 지목했다. 또한, 공무원 사기 제고를 위해 가장 시급한 조치로 국민의 53.5%, 공무원의 87.9%가 “보수 인상과 처우 개선”을 꼽았다.

교사에게 지급되는 교직수당은 월 25만 원에 불과하며, 20년 넘게 한 차례도 인상되지 않아 교육에 대한 국가의 존중이 얼마나 미흡한지를 보여주고 있다. 담임교사는 생활지도와 정서 돌봄, 학부모 상담까지 전인적 책임을 지고 있음에도 월 20만 원, 부장교사는 학교 운영의 중심 역할을 맡고도 고작 15만 원의 수당을 받고 있어 그 책임과 노동에 걸맞은 정당한 보상이 이루어지지 않고 있다. 이어 “보건·영양·전문상담·사서교사에게 지급되는 3만~4만 원 수준의 수당 역시 일부 인상이 있었지만, 교사의 전문성과 업무 부담을 제대로 반영하지 못한 채 여전히 낮은 수준에 머물러 있다. 야간 자율학습, 방과 후 활동, 주말 행사 등 정규시간 외 노동에 대해서도 ‘예산 부족’을 이유로 초과근무수당조차 제대로 지급되지 않고 있는 실정으로, 교사의 헌신이 구조적으로 저평가되고 있다.

3. 생투위 요구사항(6개)

▲ 공무원 임금 7% 인상 ▲ 6급 이하 직급보조비 40,000원 인상 ▲ 초과근무수당 감액률 폐지 ▲ 정근수당 60%로 인상 ▲ 교직수당 100% 인상 ▲ 명절휴가비 70%로 인상

4. 진행 순서(안)

시 간	주 요 내 용		세부사항 및 진행
10:30~10:55	챌린지 영상 예비 촬영		사회자 : (김태신 공무원본부 본부장)
10:55~11:00	대오 정렬(피켓 구호)
11:00~11:03	취지 설명
11:03~11:08	노동의례(묵념, 임을 위한 행진곡)
11:08 ~11:10	참석자 소개
11:10~11:20	대표자 발언	이재규 우정노조 위원장
		이보미 교사노조연맹 위원장
		김현진 공무원연맹 위원장
		민관기 전국경찰직협 위원장
11:20~11:25	현장 발언	강희삼 우정노조 홍보국장 이충수 경남교사노조 위원장
11:25~11:30	기자회견문 낭독	공무원연맹 전형준 부위원장(전단) 안유신 경찰직협 조직국장(후단)
11:30~11:32	피켓 구호	다함께
11:32~	폐 회

6. 시나리오(안)

1) 대오 정렬 (5분)

사회자 : 지금부터 ‘정부는 교원·공무원 보수와 수당을 제대로 지급하라!’ 기자회견을 시작할 예정이오니 대오를 정렬해 주십시오. 기자회견에 앞서 구호를 외쳐보겠습니다. 제가 선창하면 마지막 네 글자를 3번 선창 후 투쟁으로 화답해 주십시오.

1. 2026년 교원.공무원 보수 7% 인상하라.(인상하라 3번/투쟁!)

2. 2026년 공무원 직급보조비 40,000원 인상하라.(인상하라 3번/투쟁!)

3. 초과근무수당 감액률 폐지하라.(폐지하라 3번/투쟁)

4. 정근수당 60%로 인상하라.(인상하라 3번/투쟁!)

5. 교직 수당 100% 인상하라.(인상하라 3번/투쟁!)

6. 명절휴가비 70%로 인상하라.(인상하라 3번/투쟁!)

2) 취지 설명 (3분)

사회자 : 안녕하십니까? 오늘 기자회견 진행을 맡은 한국노총 김태신 공무원본부장입니다. 여러 가지로 바쁜 시기에 전국에서 기자회견을 참석해 주신 여러분께 진심으로 감사의 말씀을 드리며, 기자회견을 시작하도록 하겠습니다. 오늘 기자회견은 전국의 교원, 공무원, 공공부문 노동자들의 정당한 권리를 되찾기 위한 절박한 목소리를 대변하는 기자회견입니다. 배포해 드린 기자회견 순서에 따라 진행하겠습니다.

3) 노동의례(5분)

사회자 : 먼저 노동의례가 있겠습니다. 이 땅의 민주주의와 노동자의 권익을 지키기 위해 싸우다 희생하신 노동열사에 대한 묵념이 있겠습니다.

사회자 : 일동 묵념(음악)

사회자 : 바로!

사회자 : 다음은 임을 위한 행진곡 제창이 있겠습니다. 반주에 맞춰 팔뚝질과 함께 힘차게 불러주시기 바랍니다.

임을 위한 행진곡 제창(음악) ☞ 제창 후

4) 참석자 소개 (2분)

사회자 : 다음으로 참석자 소개가 있겠습니다.

전국우정노조 이재규 위원장님 참석하셨습니다.

교사노동조합연맹 이보미 위원장님 참석하셨습니다.

공무원노동조합연맹 김현진 위원장님 참석하셨습니다.

전국경찰직장협의회 민관기 위원장님 참석하셨습니다.

5) 대표자 발언 (10분) 1인당 2~3분

사회자 : 다음으로 대표자 발언이 있겠습니다.

먼저 전국우정노조 이재규 위원장님부터 발언하겠습니다.

다음으로 교사노조연맹 이보미 위원장님 발언하겠습니다.

다음으로 공무원노동조합연맹 김현진 위원장님 발언하겠습니다.

다음으로 전국경찰직장협의회 민관기 회장님 발언하겠습니다.

6) 현장 발언 (5분)

사회자 : 다음으로 우정노조 강희삼님과 교사노조연맹 이충수님의 현장 발언이 있겠습니다.

7) 기자회견문 낭독(5분)

사회자 : 다음으로 공무원연맹 전형준님과 경찰직협의 안유신님의 기자회견문 낭독이 있겠습니다.

8) 피켓 구호(2분)

1. 2026년 교원.공무원 보수 7% 인상하라.(인상하라 3번/투쟁!)

2. 2026년 공무원 직급보조비 40,000원 인상하라.(인상하라 3번/투쟁!)

3. 초과근무수당 감액률 폐지하라.(폐지하라 3번/투쟁)

4. 정근수당 60%로 인상하라.(인상하라 3번/투쟁!)

5. 교직 수당 100% 인상하라.(인상하라 3번/투쟁!)

6. 명절휴가비 70%로 인상하라.(인상하라 3번/투쟁!)

대표자 발언1) 이재규 우정노조 위원장

오늘 이 자리에 함께해주신 동지 여러분, 감사합니다.

전국우정노동조합 위원장 이재규입니다.

새롭게 출범한 정부는 국민 모두가 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 하는 정책과 비전을 실현해야 하며, 이러한 가치는 노동현장에서부터 시작되어야 합니다. 노동이 존중받고, 노동자가 정당한 대우를 받을 때 비로소 국민 개개인의 삶의 질이 향상되고 사회의 지속가능한 발전이 가능해질 것입니다.

그러나 안타깝게도 우리 공직사회는 이러한 기본적인 가치가 제대로 지켜지지 않은 지 오래고, 생존권마저 위협받는 지경에 이르렀습니다.

집배원을 포함한 우정공무원은 사람이 드문 오지부터 도시의 골목골목까지 대한민국의 연결고리가 되어주었습니다. 우편물 소포 배달을 넘어 금융서비스 제공뿐만 아니라 복지사각지대 발굴 등 지역사회 안전지킴이로서의 역할도 충실히 해왔습니다. 이러한 노력과 헌신은 단순한 직업의 영역을 넘어 공공서비스로의 가치를 보여주고 있습니다.

그러나 공무원노동자에 대한 대우는 여전히 현실과 동떨어져있고 임금은 제자리에 머물러 있으며 기본적인 생계조차 위협받고 있는 상황입니다. 최근 최저임금 상승률이 연간 3%에 이르는 반면, 공무원 임금 상승률은 1% 정도에 그쳤습니다. 이는 공무원들이 실제로 느끼는 경제적 부담이 해마다 커지고 있음을 보여줍니다. 특히 초임 공무원의 연봉 수준으로는 수도권에서의 생계를 유지하기에 턱 없이 부족한 실정입니다.

이러한 문제는 단지 개인의 생계 문제를 넘어 사기저하와 젊은 인재들의 퇴직과 기피 현상으로 이어지고 있습니다. 이는 곧 공공서비스의 질 저하로 이어지며, 국민 모두에게 영향을 미치는 심각한 문제입니다.

노동이 존중받고, 정당한 대가로 이어질 수 있는 공정과 정의의 사회는 말뿐이 아닌 실천을 통해서만 실현될 수 있습니다. 공무원 임금 현실화는 그 첫걸음입니다.

존경하는 국민 여러분께 간절히 호소 드립니다.

우리가 직면한 문제는 단순히 한 직업군의 처우에 관한 것이 아닙니다. 공공서비스를 지탱하는 모든 공무원들이 존중받고, 그들의 노동이 가치 있게 평가받아야만 더 나은 사회를 만들 수 있습니다. 국민 여러분의 지지와 응원이 공정한 사회를 만드는 데 큰 힘이 될 것입니다.

새 정부에 강력하게 요구합니다.

공무원들이 노동과 희생에 대한 정당한 대우를 받을 수 있도록 적극적으로 나서주십시오. 이는 새로운 정부가 국민과 공직사회의 신뢰를 얻는 첫 번째 과제가 될 것입니다.

우리의 외침이 정의로운 사회를 만드는 초석이 되도록 국민과 함께 앞으로 나아가겠습니다. 감사합니다.

대표자 발언2) 이보미 교사노동조합연맹 위원장

존경하는 국민 여러분,

그리고 이 자리에 함께한 공공노동자 여러분.

저는 오늘, 대한민국의 교사이자 교육노동자로서 이 자리에 섰습니다.

아이들의 하루를 지키는 교단에서, 교사들은 미래를 가르치고 있지만,

정작 저 자신과 동료 교사들의 오늘은 지켜지지 않고 있습니다.

우리는 하루 종일 아이들을 가르치고 돌보고,

수업이 끝난 뒤에도 상담과 민원, 각종 행정업무에 쫓기며

늦은 밤까지 학교에 남는 일이 일상이 되었습니다.

하지만 이 무거운 책임에 대한 보상은, 그 무게를 따라오지 못합니다.

교사에게 지급되는 교직수당은 월 25만 원입니다.

무려 20년 넘게 한 번도 인상되지 않았습니다.

교직에 대한 국가의 존중이 이 정도 수준이라는 현실이 씁쓸합니다.

담임교사는 매달 20만 원의 수당을 받습니다.

하지만 아이들의 생활지도, 학부모 상담, 정서 돌봄까지

전인적 책임을 지고 있는 현실을 고려하면, 이 역시 충분치 않습니다.

부장교사, 즉 보직을 맡은 교사는 15만 원의 수당을 받습니다.

학교 운영과 행정의 중심에서 수많은 업무를 떠안지만,

그 노동에 걸맞은 대우는 찾아보기 어렵습니다.

게다가 보건·영양·사서·상담교사에게는 겨우 3~4만 원 가량의 수당이 지급됩니다.

이 수당들 역시 10년 넘게 제자리였다가, 올해 초에 겨우 만 원이 오른 것이 전부입니다. 여전히 교사의 전문성과 업무 부담을 제대로 반영하지 못하는 수준에 머물러 있습니다.

한편, 교사들이 야간 자율학습 지도, 방과 후 활동, 주말 행사 등

정규시간 외에 쏟아붓는 수많은 노동은

초과근무수당이라는 이름으로도 제대로 보상받지 못하고 있습니다.

“예산이 없다”는 이유로, 정당한 수당조차 줄어드는 현실 속에서

우리의 헌신은 공짜가 되어버렸습니다.

그 결과, 많은 젊은 교사들이 떠나고 있습니다.

최근 5년 사이 신규 공무원 퇴직률은 17%에서 23%로 증가했습니다.

이제 교직은 더 이상 안정된 직장이 아니라,

버티는 직업이 되었습니다.

국민들도 알고 있습니다.

지난 인사혁신처 조사에서,

국민의 62.9%가 공무원 기피 이유로 ‘낮은 보수’를 꼽았습니다.

공무원의 88.3%는 같은 이유를 이야기했습니다.

가장 시급한 개선 과제로, “보수 인상과 처우 개선”이 1순위로 지목됐습니다.

국민과 교사가 똑같이 느끼는 이 문제, 이제 정부가 외면해서는 안 됩니다.

그래서 저희는 오늘, 다음과 같이 요구합니다.

교직수당을 지금의 두 배, 100% 인상하라.

초과근무수당 감액 구조를 폐지하라.

담임과 부장교사 수당을 현실화하라.

명절휴가비도 민간 수준으로 인상하라.

이것은 특별한 대우가 아니라,

공공을 지탱하는 교육노동자에게 마땅한 정당한 보상입니다.

교사의 삶이 존중받지 못하면,

아이들의 교육도, 공교육의 미래도 지켜질 수 없습니다.

교사를 대우하십시오. 교육을 지켜주십시오. 공공노동자들을 살려주십시오.

감사합니다.

대표자 발언3) 김현진 공무원연맹 위원장

동지 여러분, 안녕하십니까?! 공무원연맹 위원장 김현진입니다.

우리는 오늘 공무원과 교원이 국민의 봉사자이자 사회의 중추임에도 불구하고, 국민에 대한 헌신에 걸맞은 대우를 받지 못하는 현실을 바로잡기 위해 이 자리에 섰습니다.

공무원의 삶은 낮은 보수와 연금 공백, 처우 악화로 날로 불안정해지고 있습니다. 그로 인해 신규 공무원의 퇴직률은 치솟고, 공직사회는 무너지고 있습니다. 이것은 단지 우리 개인만의 문제가 아니라 국민 전체의 삶의 질이 달린 문제입니다.

정부는 더 이상 외면하지 말고, 민간 수준의 정당한 보수와 수당을 지급할 것을 요구합니다.

공무원보수위원회를 법제화하고 위상을 격상하여 예측가능하고 합리적인 임금체계를 즉각 마련할 것을 요구합니다.

우리는 공무원 보수·수당과 관련한 불합리한 제도와 관행을 바로잡기 위한 투쟁을 멈추지 않을 것입니다. 공무원과 교원의 생존을 지키는 투쟁, 오늘 이 자리에서부터 다시 시작합니다. 투쟁!

감사합니다.

대표자 발언4) 민관기 전국경찰직장협의회 위원장

공무원, 교원 여러분, 안녕하십니까?

전국경찰직장협의회 위원장 민관기 입니다.

공무원의 보수 현실과 나아가야 할 방향에 대해 말씀드리고자 합니다.

과거에는 공직자의 청렴과 희생, 봉사가 미덕으로 여겨졌고, 이러한 가치가 보수 규정에도 영향을 미쳤습니다. 하지만 시대가 변했고, 공무원 역시 근로기준법이 보장하는 기본적인 권리를 누려야 할 노동자입니다.

안타깝게도 현재 공무원의 기본급은 일반 기업의 85% 수준에 불과하며, 밤샘 근무나 주말 근무에 대한 초과근무수당 역시 현실에 맞지 않게 책정되어 있습니다. 이는 공무원의 헌신과 노력에 합당한 대우라고 보기 어렵습니다.

특히 국민의 안전을 위해 현장에서 밤낮없이 일하는 경찰, 소방 등 제복 공무원들의 처우는 더욱 개선되어야 합니다. 제복공무원들이 야간 및 휴일 근무에 대해 정당한 수당, 특히 휴일 야간 수당을 받을 수 있도록 법적 기반을 마련하는 것이 시급합니다.

공정한 대우는 공직 사회의 사기를 높이고 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 원동력이 됩니다. 이제 공무원 보수 규정을 현실에 맞게 개정하고, 모든 공무원에게 근로기준법이 적용되는 공정하고 평등한 근로 환경을 조성해야 할 때입니다.

우리의 헌신이 정당하게 평가받고, 자긍심을 가지고 일할 수 있는 공직 사회를 만들기 위해 모두 함께 목소리를 높여야 합니다.

현장 발언) 이충수 경남교사노동조합 위원장

회견에 함께하는 교사노조연맹 경남교사노조 이충수입니다. 여러분께 투쟁으로 인사드리겠습니다. 투쟁!!

1. 공무원의 보수 추계는 앞서 말씀했기에 더는 거론 않겠습니다마는, 왜, 갓 입문한 젊은 공무원·교원들이 이렇게 많이 이직을 할까요?

물가 인상률을 고려하면 매년 공무원 급여 인상은 사실상 감봉입니다.

감봉! 공무원 봉급이라 쓰고 공무원은 봉이라 읽어야 합니까?

집값이 얼마나 뛰었습니까?

집포사 세대 아닙니까?

2. 갈수록 벌어지는 민간과 공무원 급여 격차와 최저임금보다 낮은 공무원 급여 문제가 지속되면 신입 공무원의 조기 퇴직은 더 늘어날 것입니다. 실제로 최근 5년간 신입 공무원 조기 퇴직이 2배로 증가하고 있으며, 공직사회의 기초가 되는 신입 공무원의 지속적인 이탈 현상은 공공서비스의 질 하락으로 이어집니다.

-MZ세대가 공무원이 된 후 중도에 관두는 사람이 부지기 숫자

-왜 그럴까요?

-공시생들이 공무원이라는 꿈을 잡았는데 왜 관둘까요?

고위직 공무원들은 공직사회가 허리띠를 졸라매야 한다고 하지만, 하위직 공무원들은 더 이상 졸라맬 허리띠도 없는 상황입니다. 하위 공무원들은 생활고 해결을 위해 공무원 겸직 제한을 풀어 투잡을 할 수 있도록 국가공무원법 개정을 요구하는 목소리까지 들립니다. 정부는 당장 봉급 인상이 어렵다면 생계를 유지하기 어려운 하위직 공무원들이 최소한의 생활임금을 보장받을 수 있도록 당장 처우개선을 해야 합니다.

과거 보수 정권에서는 '철밥통' 문화를 비판하며 미국 대학교수처럼 매년 성과를 평가해서 연봉 계약을 체결해야 한다는 언급이 있었습니다. 현재 공무원, 교직사회 공동체를 돈으로 분열시키는 성과급 제도는 없어져야 합니다.(제약회사 세일즈맨, 자동차회사 세일즈맨이 아닙니다.)

또한 교원 정원은 갈수록 감축하고 있습니다. 결국 교원, 행정직 노동자들의 노동 강도는 높아지고 있으며 학교 내 직종 간 업무 갈등은 심화되고 있습니다.

(하위직)공무원도 엄연한 대한민국 청년이고 국민입니다. 공무원들의 목을 옥죄며 헌신을 헌신짝 취급하는 정부에 분노합니다. 이들이 쥐꼬리만 한 월급과 워라벨 없는 높은 노동 강도에 치이는 사이, 대기업은 10% 가까운 임금 인상을 했습니다. 대기업만큼의 임금을 바라는 게 아닙니다! 최소한 물가상승률은 맞춰줘야 살 수 있지 않겠습니까! 열심히 봉직하면 집을 살 수 있어야 되지 않겠습니까?

-공무원(교원) 보수에 필히 물가 인상분 연동제 도입!

-공무원(교원) 보수위 법제화 도입!

공무원 노동자는 정권의 하수인이 아닙니다. 더 이상 공무원에게 일방적 희생과 고통을 강요 말아주십시오. 피땀 흘린 노동의 대가 인정을 위한 실질임금 상승을 강력히 촉구합니다!

3. 케티즈버거 연설(링컨) 공무원도 국민이다. 핑계-김건모

구호로서 정리 : 1. 공무원(교원) 보수에 물가인상률 도입하라! 2. 공무원(교원)보수위 법제화하라!

5. 기자회견문(안)

이재명 정부는 합당한 교원·공무원 보수·수당 지급하라!

오늘 한국노총 공무원·공공 생존권투쟁위원회는 130만 교원·공무원·소방·경찰은 물론 공기업·금융·의료·공무직 등 300만 공공부문 노동자의 합당한 보수와 수당을 요구하며 이 자리에 섰다. 공무원과 교원은 우리 사회의 질서와 미래를 떠받치는 중추이지만, 이들의 헌신은 턱없이 낮은 처우로 돌아오고 있다.

인사혁신처의 2023년 ‘민·관 보수수준 실태조사’에 따르면 경찰·소방·교원을 제외한 일반직 공무원 보수는 민간 평균의 74.6%에 불과하고, 전체 평균도 83.1%로 역대 최저 수준이다. 이는 100인 이상 상용 근로자 중 사무관리직의 평균임금과 비교한 수치로서 같은 일을 하면서도 공무원이 민간보다 현저히 낮은 대우를 받는 현실이 여실히 드러난다.

낮은 보수와 연금 불안은 신규 공무원의 퇴직 급증으로 이어지고 있다. 신규 임용자의 퇴직률은 2019년 17.1%에서 2023년 23.7%로 뛰었고, 이는 공직이 더 이상 안정된 삶의 기반이 아님을 방증한다. 국회입법조사처도 낮은 보수와 연금 불안을 주요 원인으로 지적하며 범정부 차원의 대응을 촉구한 바 있다.

지난해 국민 3,000명과 공무원 27,000명을 대상으로 한 인사혁신처 인식조사에서도 공무원 지원자 감소의 주된 이유로 국민 62.9%, 공무원 88.3%가 ‘민간 대비 낮은 보수’를 꼽았다. 사기 진작을 위한 최우선 과제로도 ‘보수 인상과 처우 개선’이 각각 53.5%, 87.9%로 가장 높았다.

이는 공직자 개인의 문제가 아니다. 공무원의 사기가 꺾이고 인력이 빠져나가면 행정서비스 품질이 떨어지고, 궁극적으로 국민의 안전과 삶의 질이 위협받는다.

여러분께 묻는다. 헌신과 전문성을 유지해야 할 국민의 봉사자에게 국가가 어떤 대우를 하고 있는가? 미래세대를 가르치는 교사와 국민의 안전을 지키는 공무원이 정당한 대우조차 받지 못하는 나라에 과연 미래가 있겠는가?

오늘 이 자리를 통해 우리는 다음과 같이 요구한다.

정부는 교원·공무원 보수와 수당을 민간 수준에 맞춰 즉시 인상하라!

공무원보수위원회의 권한과 위상을 강화해 합리적‧예측 가능한 보수 결정 구조를 마련하라!

한국노총은 130만 교원·공무원과 300만 공공부문 노동자들이 정당한 보수와 수당을 받을 때까지 전력을 다해 투쟁할 것임을 엄숙히 선언한다.

2025. 6. 10.

한국노총 공무원·공공 생존권투쟁위원회

(전국우정노동조합 · 교사노동조합연맹 · 공무원노동조합연맹 · 전국경찰직장협의회)

□ 공무원 보수 현실화가 필요한 이유, 카드뉴스

□ 기자회견 장소(삼각지역 12번 출구 직진)

□ 피켓

- 종이 손피켓 100부 (A3)

- 대형 가로 폼보드 손피켓 6개 (B2 폼보드)

- 세로 폼보드 대형 피켓 4개 (B2 폼보드)

- 현수막  (1미터*7미터)