정재석 연맹 위원장 후보는 그간 연맹 내에 누적된 갈등과 분열을 다시 다듬고, 통합과 화합을 위해 출마하였습니다. 현장의 목소리를 바탕으로 연맹을 추진력있게 이끌 수 있을 것입니다. 교육의 본질을 지키고 교사의 교육환경 개선을 위해 책임 있는 역할을 끝까지 성실히 수행할 수 있도록 도와주십시오.

☆ 조직이 흔들릴 때 중심을 지켜온 실무자

★ 위기를 성장의 기회로, 검증된 위기 대응능력 

☆ 연대와 소통으로 조직을 강화하는 리더

존경하는 조합원 여러분 안녕하세요?

저는 초등교사노조에서 일하며 조직을 안정시킬 수 있도록 실무를 지원하는 역할을 하였습니다. 

조합운영, 교권, 정책 등 모든 분야의 집행부와 업무를 지원하기 위해 초교조 집행부 실무 길라잡이를 제작,지원하였습니다.

투명한 회계 운영을 위해 회계프로그램 및 전자결재 시스템을 도입하고, 회계감사 회계법인 외부감사를 도입하였습니다. 

노조 회계 컨설팅을 통해 회계 규정 및 운영 전반을 개선하며 초등교사노조의 안정과 성장의 시간을 함께 하였습니다.

이제는 그 역량을 교사노동조합연맹에 쏟고 싶습니다. 

조직의 안정과 가맹노조 지원을 위한 모든 과정에 함께 하겠습니다!!

▶▶▶기호3번 송수연, 홍성희◀◀◀와 함께 해 주시기를 부탁드립니다. 

[사무총장후보 홍성희]

현) 초등교사노동조합 부위원장(2025)

현) 초등교사노동조합 운영지원실장(2025)

현) 교사노조연맹 파견대의원(2025)

현) 교사노조연맹 회계감사위원(2024-2025)

전) 초등교사노동조합 대의원(2024)

전) 초등교노동조합 총무국장(2024)

☆ 노조 설립부터 운영, 교섭, 정책, 대국회·대정부 활동까지 모두 경험한 준비된 위원장 

★ 다방면의 성과, 풍부한 경험, 검증된 능력

☆ 신뢰와 카리스마로 조직을 이끄는 리더

저 송수연은 경기교사노동조합 창립부터 현재 2만9천 조합원의 노조로 성장을 이끌어 왔습니다. 

교사노동조합연맹 교원정치기본권회복추지위원회 위원장을 맡아 교사정치기본권 투쟁의 선봉적 역할을 해 왔습니다. 

경기도교권보호조례 폐지 저지, 갑질 조례 개정 등 경기 선생님들의 든든한 방패가 되어 왔습니다. 

이제 교사노동조합연맹에서 가맹노조의 든든한 방패가 되어, 12만 교사노조 선생님들을 지켜가겠습니다. 

▶▶▶기호 3번 송수연, 홍성희◀◀◀와 함께 해 주십시오!!

[위원장 후보 송수연]

현) 경기교사노동조합 위원장 (2022~ )

현) 교사노동조합연맹 교원정치기본권 추진위원회 위원장 (2025~ )

전) 교사노동조합연맹 수석부위원장 (2023~2024)

전) 교사노동조합연맹 교원정치기본권 추진팀장 (2022)

전) 경기교사노동조합 수석부위원장 (2020~2021)

전) 교사노동조합연맹 사무처장 (2020~2021)

전) 경기교사노동조합 중등부위원장 (2018~2019)

전) 경기교사노동조합 창립 준비위원

존경하는 조합원, 대의원 여러분 안녕하십니까?

기호3번 사무총장 후보 홍성희가 약속드립니다!!

교사노조연맹이 퍼스트 무버로 나아가기 위해서는 분명한 방향만큼이나 그 방향을 현실로 만드는 조직된 힘이 필요합니다. 저는 조합원 3만 6천 명 규모의 조직에서 실무자로 일하며, 저를 내세우지 않고 집행부들이 본연의 업무에 충실할 수 있도록, 그래서 조합의 성과가 조합원의 이익이 되도록 묵묵히 노조 현장을 뒷받침해 왔습니다. 특히 조직이 흔들리고 신뢰가 무너질 위기 속에서 책임을 피하지 않고 중심을 지키며, 조합원과 조직을 다시 하나로 묶는 과정을 함께했습니다. 그 혼란과 고통의 경험은 제게 조직을 안정시키는 일의 무게와 의미를 분명히 가르쳐주었습니다. 

 사무총장은 앞에서 빛나는 자리가 아니라, 조직 안팎의 목소리를 듣고 조직 전체가 같은 방향으로 움직이도록 뒤에서 중심을 잡는 자리라고 생각합니다. 연맹의 판단을 가맹노조가 신뢰할 수 있도록 설명하고, 가맹노조의 요구가 연맹의 전략으로 반영되도록 조율하겠습니다. 작은 노조의 목소리를 존중하고, 큰 노조의 역할이 빛날 수 있게, 연맹이 언제나 균형 잡힌 판단을 할 수 있도록 제 역할을 다하겠습니다.

기호3번 사무총장 후보 홍성희가 약속드립니다!!

 말보다 행동으로 신뢰를 쌓고, 앞에 서기보다 곁에서 섬기는 사무총장이 되겠습니다. 연맹의 결실이 가맹노조의 힘이 되도록 만들겠습니다. 조합원과 가맹노조를 존중하는 자세로, 교사노조연맹이 더 안정적으로, 더 단단하게, 더 오래 갈 수 있도록 묵묵히 책임을 다하겠습니다. 

기호3번 송수연, 홍성희와 함께 해 주시기를 부탁드립니다!!

존경하는 가맹노조 위원장님, 그리고 집행부 여러분.

기호 2번 원주현·왕후승은

교사노조연맹이 지금 어디에 서 있고,

앞으로 어떤 방식으로 운영되어야 하는지에 대해

같은 문제의식을 공유하며 출마했습니다.

저희가 공보물과 여러 게시글을 통해 반복해서 말씀드린 것은 하나입니다.

연맹이 커진 만큼, 가맹노조의 부담은 줄어들어야 한다는 점입니다.

원주현 위원장 후보는

단위노조 위원장으로서의 경험과

연맹 집행부에서의 역할을 모두 수행해 온 사람입니다.

가맹노조를 운영하는 일이

얼마나 많은 판단과 책임을 요구하는지,

그리고 연맹의 결정 하나가

현장에서 어떤 부담으로 이어지는지를

직접 경험해 왔습니다.

그래서 원주현 후보는

연맹의 역할을

‘지시하거나 앞서가는 조직’이 아니라

가맹노조의 판단과 실행을 뒷받침하는 구조로 재정립해야 한다고 봅니다.

- 가맹노조 중심 운영

- 대내·대외 활동의 균형

- 갈등 조정과 협력 구조

는 이러한 문제의식에서 출발했습니다.

왕후승 사무총장 후보는

현재도 학교 현장에서 근무하고 있는 교사로서,

교실과 노조를 동시에 경험하고 있습니다.

교권 사건이 발생했을 때의 혼란,

실무가 특정 개인에게 집중될 때의 부담,

정책과 메시지가 현장과 어긋날 때의 어려움을

지금도 일상에서 체감하고 있습니다.

그래서 왕후승 후보는

연맹의 약속이 선언에 그치지 않고

실제 현장에서 작동하는 구조로 구현되어야 한다고 봅니다.

공보물에 담긴

교권 대응의 구조화

실무 DB·매뉴얼 구축

시스템 일원화와 상시 소통 체계

는 이러한 문제의식의 구체적인 해법입니다.

기호 2번 원주현·왕후승은

연맹의 방향을 조율할 경험과,

그 방향을 현장에서 작동시키는 실행을

각각 책임질 사람들입니다.

위원장은 가맹노조의 합의를 기반으로 연맹의 판단을 만들고

사무총장은 그 판단이 현장에서 부담이 되지 않도록 구조를 정리합니다.

이 역할 분담이 분명할 때,

연맹은 커진 규모에 걸맞은 안정성과 신뢰를 가질 수 있다고 믿습니다.

존경하는 위원장님, 집행부 여러분.

기호 2번 원주현·왕후승은

가맹노조를 대신하려 하지 않습니다.

가맹노조가 감당하지 않아도 될 부담을

연맹이 책임지는 구조를 만들고자 합니다.

가맹노조가 중심이 되고,

연맹은 실무와 시스템으로 뒷받침하는 조직.

말이 아니라 구조로 증명하겠습니다.

기호 2번 원주현 · 왕후승 올림

존경하는 가맹노조 위원장님, 그리고 집행부 여러분.

연맹의 규모가 커질수록

연맹의 한마디, 한 행동은

곧바로 가맹노조의 부담과 책임으로 이어집니다.

그래서 연맹의 정치적 판단과 대외 활동은

더 분명한 원칙과 절차 위에서 이루어져야 합니다.

기호 2번 원주현·왕후승은

연맹이 할 말은 분명히 하되,

그 판단 과정과 책임은 가맹노조와 함께 나누는

원칙 있는 연맹을 만들고자 합니다.

1) 교사의 정치기본권 회복, 연맹의 핵심 과제로 삼겠습니다

교사는 시민이지만,

정치적 발언과 행동에서는 오랫동안 제약을 받아왔습니다.

정치기본권 회복은

개별 교사의 문제가 아니라

연맹이 책임지고 풀어야 할 구조적 과제입니다.

- 교사의 정치기본권 회복을 위한 입법 대응 강화

- 국회·정당·시민사회와의 체계적 연대

- 단발성 구호가 아닌, 지속 가능한 전략 수립

교사가 교육 정책의 대상이 아니라

정책을 말할 수 있는 주체가 되도록

연맹이 중심 역할을 하겠습니다.

2) 대외 활동은 강단 있게, 대내 결정은 민주적으로 하겠습니다

연맹은 대외적으로는 분명한 입장을 내야 하지만,

그 과정이 가맹노조와 단절되어서는 안 됩니다.

기호 2번 원주현·왕후승은

대외 투쟁과 교섭의 힘을 유지하면서도

대내적으로는 사전 협의와 공유를 원칙으로 삼겠습니다.

- 주요 정책·대정부 교섭 사안에 대한 사전 협의

- 결정 과정과 진행 상황의 투명한 공유

- 가맹노조가 설명 가능한 연맹의 판단 구조 마련

연맹의 목소리는

위원장 개인의 판단이 아니라

가맹노조와의 합의 위에서 나와야 합니다.

3) 급별·직능별 다양성을 존중하는 연맹 운영 원칙을 세우겠습니다

교사노조연맹은

유·초등·중등·특수 등

서로 다른 현실을 가진 노조들이 모인 연합체입니다.

하나의 기준으로 모든 현장을 재단하는 방식이 아니라,

각 급별·직능별 특성을 존중하는 정책 구조가 필요합니다.

- 다수결에 묻히지 않는 소수 영역의 목소리 보장

- 급별 특성을 반영한 정책 논의 구조 마련

- 각 가맹노조의 자주성과 독립성 존중

연맹은 통제의 조직이 아니라

조율과 연결의 조직이어야 합니다.

4) 원칙이 분명한 연맹이 신뢰를 만듭니다

정치적 판단이 흔들릴수록

현장은 불안해집니다.

기호 2번 원주현·왕후승은

연맹의 대내·대외 활동 전반에

일관된 기준과 원칙을 세우겠습니다.

- 누가 결정했는지 알 수 있는 구조

- 왜 이 판단을 했는지 설명 가능한 과정

- 결과에 대해 책임지는 운영 방식

이것이 연맹의 신뢰를 지키는 길이라고 생각합니다.

연맹의 주인은 특정 개인이 아니라

가맹노조와 조합원입니다.

밖으로는 당당하게,

안으로는 민주적으로.

정치기본권을 회복하고,

대내·대외 원칙이 분명한 연맹.

기호 2번 원주현·왕후승이

말이 아니라 구조로 실현하겠습니다.

존경하는 가맹노조 위원장님, 그리고 집행부 여러분.

조합원 복지는 단순한 혜택을 넘어

노조에 대한 신뢰와 자부심을 만드는 기반입니다.

기호 2번 원주현·왕후승은

복지를 일회성 사업이나 보여주기식 이벤트가 아니라,

연맹의 규모와 책임에 걸맞은 지속 가능한 구조로 만들고자 합니다.

1) 연맹 차원의 복지 체계를 정비하겠습니다

지금까지 복지는

가맹노조별로 흩어져 운영되거나,

담당자의 노력에 따라 편차가 생기기 쉬웠습니다.

연맹이 중심이 되어

복지 사업을 정리·연결·관리하는 역할을 분명히 하겠습니다.

- 연맹 단위 복지 체계 정비

- 가맹노조 간 복지 격차 완화

- 현장에서 실제 활용 가능한 복지 중심으로 재구성

가맹노조가 개별적으로 감당하던 부담을

연맹이 구조적으로 나누겠습니다.

2) 조합원에게 체감되는 실질 복지를 확대하겠습니다

복지는 숫자가 아니라 체감이어야 합니다.

기호 2번은

조합원이 실제로 자주 이용하는 영역을 중심으로

실질적인 혜택을 강화하겠습니다.

- 의료·건강 관련 복지 연계 강화

- 문화·생활 영역에서의 실효성 있는 제휴 확대

- 전국 어디서나 적용 가능한 복지 체계 지향

형식적인 제휴가 아니라,

조합원이 “쓸 수 있는 복지”가 되도록 하겠습니다.

3) 조합원 안전과 생활 안정을 함께 고려하겠습니다

교직 생활의 불안은

교실 밖에서 시작되는 경우가 많습니다.

연맹은

조합원의 안전과 생활 안정을 함께 고려한

복지 방향을 분명히 하겠습니다.

- 교직 생활 전반의 위험을 줄이는 안전망 강화

- 조합원이 안심하고 활동할 수 있는 환경 조성

- 연맹 차원의 책임 있는 관리와 점검

복지는 혜택 이전에

조합원을 지키는 기반이어야 합니다.

4) 복지가 신뢰로 이어지도록 관리 책임을 다하겠습니다

복지는 만드는 것보다

지속적으로 관리하는 것이 더 중요합니다.

연맹이 직접 책임지고

복지 운영 상황을 점검하고 개선하겠습니다.

- 실효성 없는 복지 사업은 정비

- 현장 의견을 반영한 지속적 보완

- 가맹노조가 설명할 수 있는 명확한 기준 마련

조합원이 복지를 통해

연맹의 역할을 체감할 수 있도록 하겠습니다.

조합원 복지는

연맹의 규모를 보여주는 수단이 아니라,

연맹이 얼마나 책임 있게 운영되는지를 보여주는 지표입니다.

가맹노조가 중심이 되고,

연맹은 뒤에서 구조를 받쳐주는 복지.

기호 2번 원주현·왕후승이

조합원의 자부심으로 이어지는 복지를 만들겠습니다.

저는 홍성희 후보를 적극 지지합니다!!

저는 2024년 초등교사노조에서 활동하면서부터 홍성희 후보를 가까이에서 지켜보았습니다. 3만 7천 조합원의 거대 조직이 급격한 성장통 속에서도 중심을 잡고 나아갈 수 있었던 것은 늘 보이지 않는 곳에서 시스템을 구축하고 궂은일을 도맡아 온 홍성희 후보의 묵묵한 헌신 덕분이었습니다.

홍성희 후보는 변화의 소용돌이 속에서도 초등교사노조의 기틀을 단단히 다지고, 쏟아지는 실무 속에서도 동료를 놓치지 않는 책임감을 보여주었습니다. 그 모습을 보며 저는 확신했습니다. 저 단단한 역량이 언젠가 우리 교사노조연맹 전체를 지탱하는 힘으로 쓰여야 한다고 말입니다.

사무총장이라는 자리는 단순히 안살림만 하는 자리가 아닙니다. 밖으로는 거친 비바람을 막고, 안으로는 가맹노조들이 지치지 않게 단단히 받쳐줘야 하는 고단한 자리입니다. 저는 홍성희 후보가 그 역할을 가장 잘 해낼 적임자라 확신합니다.

거대 조직을 운영하며 쌓은 “가장 큰 경험”을, 시스템이 부족하고 인력이 절실한 가맹 노조라는 “가장 낮은 곳”을 위해 아낌없이 쏟을 것입니다.

교육부와 국회 앞에서는 강하게 맞서 싸우고, 우리 가맹노조에게는 큰 노조를 이끌었던 노하우를 나누며 세심하게 챙기는 “든든한 버팀목”이 되어줄 것입니다.

안으로는 내실을 다지고 밖으로는 당당히 싸울 준비된 살림꾼, 홍성희 후보가 만들어갈 교사노조연맹의 든든한 미래에 함께해 주십시오!!

홍성희 후보는 맡은 일을 정확하게 이해하고, 준비부터 마무리까지 꼼꼼하게 챙기는 실무자입니다.

함께 일하면서 특히 인상 깊었던 점은, 자신의 노력을 드러내기보다 그것을 조직 전체의 성과로 남겨두는 태도였습니다. 말보다 결과로, 앞에 나서기보다 뒤에서 묵묵히 역할을 해내는 사람이었습니다.

동료를 대하는 모습에서도 그 사람됨이 드러났습니다.

항상 주변을 살피며 필요한 역할을 먼저 맡았고, 개인적인 감정이 생길 수 있는 상황에서도 공과 사를 구분하며 차분하게 대응하는 모습을 보여주었습니다. 이러한 태도는 교사노동조합연맹의 실무를 책임지는 사무총장에게 꼭 필요한 자질이라고 생각합니다.

교사노동조합연맹 사무총장은 화려한 말보다 꾸준한 실천이 요구되는 자리입니다.

현장을 이해하고 조직의 흐름을 살피며, 맡은 책임을 묵묵히 이어갈 수 있는 사람이 필요합니다. 저는 홍성희 후보가 그 역할을 성실하고 안정적으로 수행해 나갈 적임자라고 믿습니다.

조직을 위해 꾸준히 일해 온 사람,

성과를 과장하지 않고 책임으로 보여 준 사람.

그런 사람이 교사노동조합연맹의 중심에 설 때 조직은 더욱 단단해질 것입니다.

저는 홍성희 후보를 교사노동조합연맹 사무총장 후보로 기쁜 마음으로 추천합니다.

거리 위 집회에서 시작된 외침을 현실로 이루고자 가슴 속 깊이 뜨거움과 열정을 가지고 이 곳에 들어왔을 때 홍성희 후보님을 처음 만났습니다. 그리고 24년부터 지금까지 홍성희 후보님은 변함없이 교직 환경 개선과 공교육 정상화를 위해 달려오고 계십니다.

지금 교육은 망가질 대로 망가졌고, 앞으로 얼마나 붕괴될지 짐작할 수 없습니다. 이를 막고 실질적인 변화를 이끌어내기 위해서는 제1노조 교사노조연맹의 역할이 중요합니다. 홍성희  후보님은 식지 않는 열정과 끈기, 그리고 전문성을 바탕으로 누구보다 열심히 선생님들을 위해 노력할 분이라고 생각합니다.

홍성희 후보의 진심과 능력을 알기에 좋은 후보라고 거듭 말씀드립니다!!

현장의 요구를 확실한 성과로 증명해 온 송수연 후보는

누구보다 '일 잘하는' 준비된 리더입니다.

특히 지역노조 창립 초기부터 전국을 발로 뛰며 교사노조연맹의 전국 시도 조직화를 견인하고 기틀을 닦는 데 헌신해 왔습니다.

이러한 풍부한 현장 경험과 정책 추진의 정확함,

그리고 조직 운영의 투명함을 바탕으로

연맹의 신뢰를 혁신적으로 높여줄 적임자라 확신합니다.

특히 교원정치기본권 추진위원회 업무 총괄자로서

투쟁의 최선봉에서 서서 실질적인 법 개정과 변화를 이끌어내기 위해 최선을 다해왔습니다. 

노조 설립부터 교섭, 대국회.대정부 활동까지 모두 경험하며 쌓아온 강한 추진력을 토대로, 산적한 과제들을 반드시 완수해낼 것입니다.

지금처럼 혼란한 상황일수록 중심을 잡아줄 단단한 리더십이 필요합니다. 

현장 교사의 삶을 바꾸는 정확한 판단력과 투명한 소통 능력을 겸비한

송수연 후보의 도전을 뜨겁게 지지하며 추천합니다.

수년 전부터 노조 활동을 함께하며 지켜본

송수연 후보자의 가장 큰 강점은 높은 책임감과 탄탄한 전문성입니다.

각종 현안과 갈등 상황에서도 감정에 치우치기보다

합리적이고 냉정한 판단으로 해법을 모색하며,

조직의 원칙과 가치를 끝까지 지켜내고자 노력해 왔습니다.

특히 변화가 요구되는 순간마다 누구보다 먼저 앞장서며,

말에 그치지 않는 실천과 추진력으로 신뢰를 쌓아온 인물입니다.

교육 현장의 현실과 교사들의 고민을 누구보다 깊이 이해하고 있으며,

현장의 목소리를 정책과 제도로 연결해 온 경험 또한 풍부합니다.

교사노조연맹이 한 단계 더 도약하기 위해 필요한 리더십과 실행력을 두루 갖춘 일꾼이기에,

저는 송수연 후보자가 그 적임자임을 확신하며 자신 있게 추천합니다.

“갈등을 피하지 않겠습니다.

연맹이 공식적인 조정 구조를 만들어, 조직의 힘을 지켜내겠습니다.”

존경하는 가맹노조 위원장님, 그리고 집행부 여러분.

노조 활동에서 가장 어려운 순간은 외부와의 싸움이 아니라,

의견이 갈리고 이해가 충돌하는 내부의 문제일 때가 많습니다.

집행부 내부의 판단 차이,

조합원 간의 갈등,

노조 운영 방식을 둘러싼 소모적인 논쟁은

누가 옳고 그르냐의 문제가 아니라

어디서, 어떻게 논의해야 하느냐의 문제인 경우가 대부분입니다.

그러나 지금까지는

이런 갈등을 공식적으로 다룰 수 있는 구조가 충분하지 않았고,

결국 개인의 부담과 감정 소모로 이어지는 경우가 많았습니다.

그래서 기호 2번 원주현·왕후승은

갈등을 방치하거나 덮는 방식이 아니라,

조정과 협력이 작동하는 구조를 연맹 차원에서 만들겠습니다.

1) 갈등을 공식적으로 논의할 수 있는 협의·조정 구조를 마련하겠습니다

가맹노조 간, 또는 노조 내부에서

자체적으로 해결하기 어려운 사안이 발생했을 때

연맹이 공식적으로 논의와 조정을 지원하는 구조를 만들겠습니다.

이를 통해 갈등이 개인 간 충돌이나 공개적 분쟁으로 번지기 전에,

정해진 절차 안에서 논의되고 조율될 수 있도록 하겠습니다.

연맹은 특정 입장을 강요하는 주체가 아니라,

의견이 정리될 수 있도록 논의의 장을 만드는 조정자 역할을 하겠습니다.

2) 조정은 절차와 기준으로 이루어지게 하겠습니다

갈등 조정의 목적은 비판을 차단하는 것이 아닙니다.

의견을 숨기지 않되,

규정과 절차, 합리적 기준 안에서 다루는 것입니다.

노조 규약, 선거 절차, 운영 기준과 관련된 사안은

법률·노무적 관점을 포함해

감정이 아니라 원칙과 기준에 따라 정리될 수 있도록 지원하겠습니다.

이를 통해

목소리가 큰 사람이 이기는 구조가 아니라,

누구나 납득할 수 있는 절차가 작동하는 조직을 만들겠습니다.

3) 갈등이 없는 때에도 협력이 가능한 구조를 만들겠습니다

갈등이 생겼을 때만 모이는 조직이 아니라,

평소에도 정보와 의견을 나누고

공동의 방향을 논의할 수 있는 구조를 만들어야 합니다.

연맹은 가맹노조 간 협력이

일회성 연대가 아니라 지속 가능한 구조로 작동하도록

상시적인 협의의 틀을 마련하겠습니다.

연맹이 판단자가 되려는 것이 아닙니다.

가맹노조의 의견이 충돌할 때,

그 갈등을 조직 안에서 책임 있게 다룰 수 있도록

절차와 구조를 만드는 역할을 하겠다는 것입니다.

갈등은 조정하고,

협력은 구조로 만드는 연맹.

핵심공약 ③ 갈등 조정과 협력 구조,

기호 2번 원주현·왕후승이

말이 아니라 구조로 실현하겠습니다.

현안에는 빠르게 대응하고, 학교는 수업에 전념할 수 있는 공간으로 되돌리겠습니다!!

1. 교사가 “안전하게 일 할 권리” 보호 

교사가 안전해야 학생이 안전합니다. 

안전하지 않은 교육현장에 교육은 없습니다!!

악성민원 강력 대응 법제화, 교실내 CCTV 설치, 불법 녹음 시도  전면 차단, 아동복지법 ‘정서적 아동학대’ 조항 개정, 교육활동 중 사고에 대한 형사·민사상 면책 법제화 모두 하나하나 차근차근 풀어가겠습니다!!

2. 교사의 교육활동 본질 회복

전국 공통 제도와 모델을 제시하고,  교무학사 전담 교사제를 추진하여 수업과 행정의 완전 분리를 추진하겠습니다!!

3. 학생맞춤통합지원 제도 전면 개정

학교는 복지센터가 아닙니다. 학생맞춤통합지원이라는 이름으로 학교에 새로운 업무를 부과하지 않도록, 더 나가서 지역센터 중심 구조로 학교의 지원업무까지 담당할 수 있도록 바꾸겠습니다. 

4. 현장 적합 교육 정책 실현

교사 정원 확보 및 수업시수 상한제 도입을 통한 교육 전문성을 강화하고, 교사 평가의 전문성 회복과 교육 판단에 대한 교사 자율권을 제도적으로 보장하겠습니다.

현행 ’ 고교학점제 폐지’ 및 대입제도 개편을 통해 고교 교육과정을 정상화하고, 졸속 추진 유보 통합 반대, 단계적·직종별 분리 설계를 추진하겠습니다. 

유·초·중·고·특수 모든 학교급을 아우르는 교사노조연맹이 되겠습니다. 

유능한, 든든한, 경청하는 송수연과 홍성희가 연맹다운 연맹을 만들겠습니다!!

1. 물샐틈 없는 신속한 대응 체계 구축

즉각적이고 시의성 있는 현안 대응으로 현장 혼란을 최소화하고, 입법모니터링 및 교육정책 제안을 통해 입법모니터링 및 교육정책 제안을 통해 법과 정책은 연맹이 확실하게 잡겠습니다!!

2. 가맹노조 지원 체계 구축

가맹노조 지원 에이전시 부서를 신설하여 가맹노조와 소통하며 든든하게 지원하겠습니다.

전문가 컨설팅을 통해 가맹노조 규약, 규정을 재정비하고, 단체교섭부터 현안대응까지 지원 가능한 업무공유 플랫폼을 만들어 언제나 함께 하겠습니다!!

3. 가맹노조 참여 기회 확대

노동조합의 주인은 조합원입니다.

실질적인 조합원 의견 반영을 위해 즉각 대의원 수를 확대하고, 권역별 순회 설명회 정례화하여 대의원대회가 실질적인 의견 수렴의 장이 되도록 하겠습니다. 

가맹노조 중심의 중앙집행위원회 재편으로 늘 경청하는 연맹이 되겠습니다!!

4. 운영 투명성 강화로 신뢰 기반 마련

노동조합은 조합의 신뢰를 기반으로 운영해야 합니다.

회계 기준 및 절차를 정비하고, 전자 결재 및 회계 시스템 안착시켜 믿을 수 있는 연맹이 되겠습니다!!

기호 3번 송수연·홍성희가 가맹노조와 함께 연맹다운 연맹을 만들어 가겠습니다!!

“가맹노조가 맡아 온 실무의 무게를,

이제 연맹이 구조적으로 함께 나누겠습니다.”

존경하는 가맹노조 위원장님, 그리고 집행부 여러분.

가맹노조는 교권 대응과 정책 활동, 조합원 조직이라는 중요한 역할을 맡아

현장의 최전선에서 책임을 다해 오셨습니다.

그 과정에서 회계·선거·징계·가입 관리·문자 발송과 같은

방대한 실무까지 함께 감당해 오셨습니다.

이제 그 부담을 개인의 헌신에만 맡기지 않겠습니다.

기호 2번 원주현·왕후승은

연맹이 해야 할 일을 분명히 하고,

가맹노조의 실무 부담을 구조적으로 덜어내는 역할을 맡겠습니다.

1) 연맹 전임 인력이 정책·실무 네트워크를 안정적으로 운영하겠습니다

연맹 전임 인력이 정책과 실무자 네트워크를 상시 운영하겠습니다.

이를 통해 가맹노조가 정책 대응과 실무 판단을

각자 고립된 상태에서 해결하지 않아도 되는 구조를 만들겠습니다.

실무가 막힐 때마다 개인 인맥이나 비공식 경로에 의존하지 않도록,

연맹 정책·사무처와 가맹노조가

업무 단위별로 상시 소통하고 즉각 지원할 수 있는 체계를 구축하겠습니다.

연맹은 실무와 정책을 연결하는 중앙 허브로서,

가맹노조의 판단과 실행을 실질적으로 받쳐주겠습니다.

2) 정책실장 2인 체제로 정책실의 가맹노조 지원을 강화하겠습니다

정책 대응이 개인의 역량이나 임기별 상황에 좌우되지 않도록,

정책실장 2인 체제를 통해

연맹 정책실이 가맹노조를 상시적으로 지원하는 구조를 만들겠습니다.

정책 검토, 쟁점 정리, 대응 논리 마련은 연맹이 책임지고 정리하고,

가맹노조는 이를 바탕으로

현장 상황에 맞는 판단과 실행에 집중할 수 있도록 하겠습니다.

3) 교권·정책·회계·선거·징계 등 주요 실무를 DB화·매뉴얼화하겠습니다

교권, 정책, 회계, 선거, 징계는

모든 가맹노조가 반복적으로 마주하는 핵심 실무입니다.

이 영역의 자료와 절차를 연맹 차원에서 체계적으로 정리해

DB화하고 매뉴얼로 구축하겠습니다.

이를 통해 가맹노조가

매번 물어보지 않아도, 바로 찾아 활용할 수 있는 구조를 만들겠습니다.

4) 조합원 가입·CMS·문자 발송 시스템을 일원화하겠습니다

가맹노조 실무 부담의 상당 부분은

조합원 관리와 소통을 위한 반복 시스템에서 발생합니다.

조합원 가입, CMS 관리, 문자 발송 사이트를 일원화해

가맹노조가 시스템 관리에 쓰는 시간과 노력을 줄이겠습니다.

이를 통해 개인정보는 철저히 보호하면서,

노조 운영의 효율성과 지속성을 함께 높이겠습니다.

연맹이 가맹노조의 역할을 대신하려는 것이 아닙니다.

가맹노조가 감당하지 않아도 될 실무를

연맹이 책임지는 구조로 바꾸겠다는 것입니다.

가맹노조가 중심이 되고,

연맹은 실무를 받쳐주는 조직.

기호 2번 원주현·왕후승이

말이 아니라 구조로 실현하겠습니다.

교사가 설계하는 교육으로 교육을 교육답게!!

1. 교사의 사회경제적 지위 재정립

온전한 교사 정치기본권 회복을 최우선 과제로 추진하여, 교원 보수를 현실화 하고, 교육정책에 교사의 목소리를 담을 수 있도록 하겠습니다!!

2. 비본질 행정업무 분리 및 이관

복지·돌봄·급식·방역·시설 관리 등 비교육 업무를 완전 분리하고, 지자체 돌봄 책임제 전면 실현으로 교사 교육에 집중할 수 있도록 하겠습니다!!

3. 교사의 교육정책 결정 주도권 확보

국가교육위원회 교사 과반 참여 입법 추진과 교사 정책발의권 제도화를 추진하여, 교사가 교육의 주인공이 되도록 하겠습니다!!

4. 법안 '현장 적합성 검토제‘ 의무화

교육 관련 법안 발의 시, 현직 교사로 구성된 위원회의 사전 검토 의무화하고, 입법 전 ‘학교 현장 영향평가’ 제도 도입하여 현장 중심의 교육 정책을 실현하겠습니다!!

“교권 사건, 더는 단위노조가 혼자 감당하지 않도록.

연맹이 요청에 즉각 응답하고, 필요할 때 전면에서 함께 싸우겠습니다.”

존경하는 가맹노조 위원장님, 그리고 집행부 여러분.

늦은 밤, 울먹이는 조합원의 전화를 받아보신 적이 있으실 겁니다.

악성 민원에 시달리다 아동학대 신고까지 이어지는 순간,

“당장 지켜야 한다”는 마음은 간절하지만 현실은 막막합니다.

의지는 충분하지만, 인력·시간·예산이 부족한 상황에서

단위노조가 교권 대응의 모든 부담을 떠안는 구조는 누구에게나 한계가 있습니다.

특히 교육청 대응과 여론 대응까지 동시에 감당하는 일은

단위노조가 홀로 버티기에는 너무 큰 부담이 됩니다.

그래서 기호 2번 원주현·왕후승은 분명히 말씀드립니다.

가맹노조의 교권 어려움을 연맹이 외면하지 않겠습니다.

필요한 요청에는 즉각 응답하고, 중대 사안에는 연맹이 전면에서 책임지겠습니다.

“성명서 한 장” 수준의 형식적인 지원이 아니라,

단위노조가 요청하는 경우 연맹이 초기 단계부터 직접 투입되어

사건 해결을 함께 책임지는 구조를 만들겠습니다.

1) ‘연맹 차원 대응’은 원칙으로 하겠습니다

교권 사건은 초동 대응에서 방향이 결정됩니다.

가맹노조가 단독으로 감당하기 어려운 사안,

또는 연맹 차원의 대응이 필요한 국면에서는

초기부터 연맹의 노하우와 대응 체계를 투입하겠습니다.

각 가맹노조가 주도적으로 대응하고자 할 때는 그 판단을 존중하되,

교육부·교육청 대응이나 광역적 대응이 필요한 경우에는

연맹이 앞에 서서 책임 있게 움직이겠습니다.

2) 법률·대외(언론) 대응을 연맹이 충분히 주도하겠습니다.

교권 사건은 법리 다툼만으로 끝나지 않습니다.

여론과 대외 대응까지 함께 가야 실질적인 보호가 가능합니다.

보도자료 작성, 기자 응대, 기자회견 등

전문성과 경험이 필요한 영역은 연맹이 체계적으로 맡아

가맹노조가 밤새 문구를 붙잡고 고민하지 않도록 하겠습니다.

필요한 경우 즉시 법률 지원을 연결하고,

대응 판단 기준도 표준화하겠습니다.

3) ‘역할 분담’을 명확히 하겠습니다

- 연맹: 교육청 대응, 법률 지원 연계, 대외(언론) 대응 등 ‘전면 대응’

- 가맹노조: 피해 조합원 밀착 지원, 심리적 케어, 현장 지지 방문 등 ‘회복 지원’

역할이 분명해지면,

가맹노조는 조합원을 곁에서 지키는 데 집중할 수 있고,

연맹은 상급단체로서 가장 무거운 대응의 책임을 맡게 됩니다.

4) ‘상시 소통 체계’로 반복 피해를 줄이겠습니다

사건이 발생했을 때만 움직이는 구조에서 벗어나,

평소에도 가맹노조 교권담당자와 긴밀히 소통하겠습니다.

사례를 축적해 재발 유형을 줄이는 대응 매뉴얼로 연결하고,

필요 시 연맹위원장 면담을 정례화하여

현장의 목소리가 정책과 대응에 누락되지 않도록 하겠습니다.

교권 침해가 발생했을 때,

가맹노조가 조합원에게

“걱정 마세요. 연맹이 바로 함께 대응합니다.”라고 말할 수 있는 구조를 만들겠습니다.

가맹노조 뒤에 서는 연맹이 아니라,

가맹노조 앞에 서서 비바람을 막아내는 연맹.

교권 대응, 이제 개인의 의지에 맡기지 않겠습니다.

시스템으로, 구조로 해결하겠습니다.

기호 2번 원주현·왕후승이 확실하게 책임지겠습니다.

약속드립니다. 선생님들이 교육의 주체로 설 수 있도록 새 판을 짜겠습니다.

선생님들은 지금, 자신이 설계하지 않은 교육 정책의 결과를 교실에서 홀로 감당하고 있습니다. 교실내 CCTV법안, 학생맞춤통합복지법, 고교학점제 등 교육부의 지침, 교육청의 공문, 국회의 법안이 서로 책임지지 않은 채 교사에게 떨어지는 구조에 놓여 있습니다. 결정에는 참여하지 못했지만 책임은 언제나 교사에게 돌아옵니다. 이 구조를 바꾸지 않는 한 어떤 ‘정책’도 현장에서는 실패할 수밖에 없습니다.

그래서 저는 국가가 설계한 교육이 아니라, 교사가 설계하는 미래를 만들자고 제안합니다.

교사가 교육의 미래를 설계하기 위해서는 12만 조합원을 가진 교사노조연맹은 이제 개별 현안에 대응하는 조직을 넘어, 대한민국 교육의 방향을 먼저 제시하고 국가가 그 뒤를 따라오게 만드는 “퍼스트 무버”가 되어야 합니다.

저는 시도노조와 연맹 집행부, 그리고 사회적 대화 기구에서 실제로 법과 제도를 다뤄 온 사람입니다. 그래서 이 변화가 어디서 막히고, 어떻게 뚫어야하는지 누구보다 잘 알고 있습니다. 교사노조연맹을 퍼스트 무버로서 공고히 하는데 적임자라고 자신합니다

말만 앞서는 위원장이 아니라, 이미 책임져 본 사람으로서 교사를 ‘대한민국 교육의 설계자’로 세우는 데 교사노조연맹이 앞장서겠습니다.

약속드립니다. 교사노조연맹이 앞에서 길을 열고, 뒤에서 끝까지 지키겠습니다.

교사노조연맹은 단일 조직이 아니라, 24개 가맹 교사노동조합이 함께 만든 연합체입니다.

저는 연맹과 가맹노조의 역할을 모두 경험한 후보입니다.

그래서 압니다. 연맹의 판단이 왜 신중해야 하는지, 가맹노조의 요구가 왜 절박할 수밖에 없는지. 소규모 노조의 절박함도, 대규모 노조의 책임감도. 전국노조의 고민도, 지역노조의 현실도.

이 모든 걸 아는 사람으로서 소통으로 풀어내고, 가맹노조 간 신뢰가 흔들리지 않게 지키며, 25개 가맹노조의 결속력을 더욱 단단하게 다지겠습니다.

법과 정책, 언론 대응은 연맹이 최전선에서 뚫겠습니다. 

현장에서 싸우는 가맹노조는 연맹이 뒤에서 받치겠습니다.

가맹노조의 가장 강력한 동료가 되겠습니다.

정재석 후보는 유아, 초등, 중등 교육의 경계를 허물고 모든 교육 현장이 상생할 수 있는 길을 끊임없이 고민해 온 분입니다. 어느 한 영역에 치우치지 않는 그의 균형 잡힌 시각은 단순히 지식에서 나오는 것이 아니라, 모든 교사가 학교라는 공간에서 소외되지 않고 마땅히 누려야 할 존엄성을 지키고자 하는 깊은 철학에서 비롯되었습니다.

정재석 후보는 차가운 사무실에 머물기보다 뜨거운 교육 현장의 목소리에 언제나 귀를 열어두었습니다. 선생님들이 겪는 작은 불편함부터 불합리한 제도적 문제까지, 그는 현장의 고충을 해결하기 위해 밤낮없이 고민하고 발로 뛰며 실질적인 대안을 모색해 왔습니다. 이러한 헌신적인 태도는 그가 단순히 앞서가는 사람이 아니라, 우리 곁에서 발걸음을 맞추며 함께 숨 쉬는 진정한 동반자임을 증명합니다.

교사 한 명 한 명의 목소리를 소중히 여기고, 그 목소리를 하나의 커다란 울림으로 모아 책임감 있게 대변할 수 있는 정재석 후보의 진심과 역량을 전적으로 믿습니다. 우리 교육의 내일을 더 밝고 정의롭게 바꿀 적임자인 정재석 후보가 걸어갈 그 길을 응원합니다.

"이제, 가맹노조가 주인공! 연맹은 당신의 든든한 '실무 파트너'가 되겠습니다."

존경하는 가맹노조 위원장님, 그리고 집행부 여러분. 

기호 2번, 위원장 후보 원주현, 사무총장 후보 왕후승 인사드립니다.

교사노조의 깃발을 들고 현장의 최전선에서 고군분투하시는 위원장님들의 노고에 깊은 경의를 표합니다.

학교 현장의 민원 처리, 조합원들 고충 상담, 거기에 밀려드는 노조 행정 업무까지...

하루 24시간이 모자란 나날을 보내고 계심을 저희는 잘 알고 있습니다.

위원장님과 집행부 여러분, 그동안 안녕하십니까? 

저희는 감히 말하겠습니다.

현장은 지금 "안녕하기 어렵습니다."

연맹은 성장해 왔습니다.

그러나 그 성장과 동시에, 가맹노조 위원장님들과 집행부의 헌신과 희생이 “당연한 것”처럼 쌓여온 것은 아닌지 돌아봐야 합니다.

연맹의 이름은 커졌는데 왜 가맹노조 운영은 더 고단해졌을까요.

연맹의 목소리는 높아졌는데 왜 현장의 위원장님들은 고립감을 느끼실까요.

문제는 사람보다 구조에 있습니다.

연맹이 앞에 서는 만큼, 현장의 부담이 덜어지는 구조가 있어야 합니다.

그 구조를 바꾸기 위해 기호 2번 원주현, 왕후승은 선언합니다.

"이제, 가맹노조가 주인공이 되게 하겠습니다."

저희가 만들 교사노조연맹은 가맹노조를 ‘동원’하는 조직이 아닙니다.

가맹노조가 필요로 할 때 즉시 응답하고, 실질적인 도움으로 받쳐주고 지원하는 조직이 되겠습니다.

보도자료 한 줄이 버거울 때,

법률적 판단이 서지 않아 막막할 때,

내부 갈등으로 밤잠 설치실 때 가장 먼저 떠오르는 곳이 ‘연맹’이 되도록 만들겠습니다.

그래서 저희는 다음을 약속 드립니다.

1. 교권 대응, 연맹이 앞에 서겠습니다.

교권 사건을 개인과 단위노조의 고립된 싸움으로 두지 않겠습니다. 연맹 차원의 대응 시스템으로 책임지고 보호하겠습니다.

2. 가맹노조 실무자의 일을 덜어드리겠습니다.

정책·실무 네트워크를 상시 운영 하고, 교권·정책·회계·선거·징계 등 핵심 실무를 DB·매뉴얼화해 “찾아서 바로 쓰는 연맹”을 만들겠습니다.

조합원 가입·CMS·문자발송 등도 일원화해 손이 덜 가게 하겠습니다.

3. 갈등은 조정하고, 협력은 구조로 만들겠습니다.

갈등이 충돌하기 전에 논의할 수 있는 내부 협의 테이블을 상설화하고, 조정·중재 기능을 분명히 세우겠습니다.

갈등이 고립과 분열로 번지지 않도록 하겠습니다.

4. 조합원의 자부심이 커지는 복지·연수 체계를 강화하겠습니다.

전자조합원증 도입, 학교급·직종별 맞춤 연수 확대, 연수·자료·복지를 하나의 흐름으로 연결해 조합원이 변화를 체감하게 하겠습니다.

5. 대내·대외 활동의 원칙을 분명히 하겠습니다.

가맹노조 의견을 반영해 활동을 결정하고, 결과를 현장에 환류하고 성과를 공유하는 체계를 의무화하겠습니다.

그리고 한 가지, 지금 가장 절박한 약속을 더 드립니다.

교육행정과 입법을 연맹이 앞장서 철저히 모니터링하고, 누락 없이 대응하겠습니다.

교실의 비명이 멈추려면 결국 제도와 법이 바뀌어야 합니다. 그 일, 현장과 가장 가까운 자리에서 책임지겠습니다.

여러분,

화려한 말보다 투박한 진심으로,

권위적인 지시보다 낮은 자세의 지원으로 다가가겠습니다.

가맹노조가 살아야 연맹이 삽니다.

가맹노조가 신나게 일할 수 있는 판을, 연맹이 책임지고 깔겠습니다.

가맹노조가 주인공이 되는 연맹, 기호 2번 원주현·왕후승에게 힘을 모아 주십시오.

감사합니다.

안녕하세요 인천에서 초등교사로 근무하고 있는 김승현입니다.

노조활동에는 작은 인연을 두고 인천교사노조 대의원으로 활동하고 있습니다. 

우연히 제게 큰 도움을 주셨던 두 분이 연맹 위원장-사무총장 선거에 출마하게 되어

곁에서 본 두 사람의 진심을 여러분께 알려드리려고 글을 쓰게 되었습니다.

외로운 싸움을 도와준 사람

2년 전 여름, 아동복지법 개정을 위해 국회 국민동의청원을 홀로 추진하며 외로운 싸움을 이어갈 때가 있었습니다.

그때 가장 먼저 지지 글을 쓰고 따뜻한 격려 쪽지를 보내주신 분이 바로 정재석 선생님이었습니다.

이슈가 있을 때마다 두려움 없이 앞장서는 그 추진력, 그것이 제가 기억하는 정재석 선생님의 첫인상이자 진심이었습니다.

현장에서 다듬어진 '진짜'

신건철 선생님과는 4년 넘게 학급운영을 함께 공부하며 깊은 인연을 맺어왔는데요.

두 후보의 공동 저서인 <극한직업, 교사를 부탁해>를 보면,

현장에서 부딪히며 얻은 치열한 고민과 현실 감각이 고스란히 녹아 있습니다.

이분들의 행동력 뒤에는 늘 '치열한 공부'라는 단단한 바탕이 있었어요.

생각 없이 움직이고 보는게 아니라,

이미 충분히 준비되었기에 기꺼이 발을 내디딜 수 있는 '준비된 사람들'입니다.

기꺼이 짐을 짊어지는 사람

모두가 꺼리는 조별 과제에서 기꺼이 조장을 맡을 사람,

업무분장 희망서에 '학교에 필요한 일을 돕겠다'며 백지를 제출하는 사람.

바로 신건철 선생님이에요.

학교폭력 사안 처리로 막막할 때,

인공지능조차 답을 주지 못할 때 전화를 걸어 실제적인 도움을 구할 수 있는 사람

역시 바로 이분들입니다.

저평가된 우량주, '능력'에 투자해 주세요

장기투자를 할 때, 우리는 단순히 인기 있는 종목이 아니라,

가치가 높고 성장 가능성이 확실한 '우량주'를 고르라고 합니다.

이번 선거도 마찬가지라고 생각해요.

정말 '일을 잘할 사람'을 뽑아야 합니다.

저는 확신해요.

정재석과 신건철은 일을 잘할 것입니다.

이들에게 지금 필요한 게 지지와 응원이라면,

그것을 보태줄 차례예요.

대의원 선생님, 정재석-신건철 선생님의 진심을 응원해 주세요.

감사합니다.